Eine Familiengenossenschaft könnte auch Mitglieder oder nahestehende Personen als Arbeitnehmer beschäftigen. Dabei gelten dieselben arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften wie bei anderen Unternehmen. Dennoch könnte es in einer familiären Konstellation zu spezifischen Herausforderungen kommen, etwa bei der Festlegung von Gehältern oder dem Umgang mit arbeitsrechtlichen Konflikten.
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